Eine kalte Botschaft, ein Satz, der in einem Flur fallen gelassen wird, oder eine kurze E-Mail: Die Drohung mit einer Kündigung geht weit über eine einfache Managementstrategie hinaus. Sobald die Waffe gezogen wird, kommt das Recht ins Spiel. Der Arbeitnehmer erhält dann sofortigen Schutz, unabhängig von der angespannten Atmosphäre oder der Schwere des Disputs. Für den Arbeitgeber gibt es keinen Ausweg: Das Gesetz verlangt die Einberufung zu einem präzisen Gespräch und die detaillierte Darlegung der Vorwürfe. Jeder Fehler kann teuer werden. Eine als unbegründet erachtete Kündigung kostet ihn seine Glaubwürdigkeit, manchmal sogar die Verpflichtung, die Person wieder einzustellen oder eine sehr reale Entschädigung zu zahlen. Egal aus welchem Grund die Trennung erfolgt, Vorsicht ist geboten, um schwere Folgen zu vermeiden.
Geplante Kündigung: Rechte des Arbeitnehmers, wenn die Drohung am Arbeitsplatz schwebt
Die Drohung mit einer Kündigung zu erleiden, bedeutet nicht, am Straßenrand stehen gelassen zu werden. Der Arbeitnehmer geht nicht ohne Schutz voran. Sobald der Druck entsteht, wird der rechtliche Rahmen wirksam und verbietet jegliche Unklarheit. Der Arbeitnehmer behält vollumfänglich seine Meinungsfreiheit, das Recht, auf einen Verstoß gegen die Sicherheitsverpflichtung hinzuweisen oder einen moralischen Missbrauch zu melden. Kollegen, der Betriebsrat und in einigen Unternehmen ein Ansprechpartner für Belästigung können diejenigen unterstützen, die sich durch degradierende oder erniedrigende Äußerungen angegriffen fühlen.
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Die Drohung, selbst wenn sie nicht zur Kündigung führt, ist selten harmlos. Sie kann als echter psychologischer Druck angesehen werden, der psychosoziale Risiken erzeugt. Sehr schnell kann das Arbeitsgericht eingeschaltet werden, um die Richtigkeit der Fakten zu prüfen und das Unternehmen daran zu erinnern, dass seine Sicherheitsverpflichtung nicht zur Diskussion steht. Dieser rechtliche Druck, weit entfernt von marginal, kann zu einer Anerkennung des Status eines Whistleblowers führen, wenn der Arbeitnehmer eine Abweichung oder eine interne Gefahr aufdeckt.
Um das Ausmaß der Frage zu messen, muss man sich mit den rechtlichen Konsequenzen einer Kündigungsdrohung befassen: Der betroffene Arbeitnehmer kann für die erlittenen Schäden entschädigt werden, eine Entschädigung für Gesundheitsbeeinträchtigungen erhalten oder seine berufliche Zukunft verteidigen. In vielen Fällen ermöglicht es, den Dialog mit dem Betriebsrat zu eröffnen oder sich einem Personalvertreter zu nähern, die Eskalation zu entschärfen und das Risiko für den Arbeitgeber zu begrenzen, sich der Justiz stellen zu müssen.
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Welche Schritte muss der Arbeitgeber bei einem Verfahren einhalten?
Sobald eine Beendigung des Arbeitsvertrags in Betracht gezogen wird, muss der Arbeitgeber genau nach Vorschrift handeln. Das Verfahren ist geregelt, egal ob es sich um eine Kündigung aus wichtigem Grund, aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund einer Unfähigkeit handelt. In jeder Phase steht die Verantwortung des Arbeitgebers direkt auf dem Spiel. Es ist unmöglich, das vorherige Gespräch zu umgehen: Dieser Schritt ist gesetzlich vorgeschrieben und gibt dem Arbeitnehmer das Recht, sich zu erklären, allein oder begleitet von einem Vertreter, sogar von einem Arbeitsrechtler.
Die vorläufige Suspendierung, die den Arbeitnehmer vorübergehend von seinen Aufgaben ausschließt, gilt nur, wenn seine Anwesenheit tatsächlich die Sicherheit oder die Organisation des Dienstes bedroht. Das Verfassen eines Schreibens über die vorgeworfenen Tatsachen bleibt unerlässlich. Der Arbeitgeber muss genau angeben, ob es sich um schwere Pflichtverletzungen oder grobe Pflichtverletzungen handelt. Bei jeder Anschuldigung einer Schadenabsicht obliegt es ihm, den Nachweis zu erbringen.
Damit das Verfahren solide bleibt, muss jeder Arbeitgeber diese verschiedenen Phasen gewissenhaft einhalten:
- Die Einladung zum vorherigen Gespräch fristgerecht versenden
- Die genauen Gründe für die Kündigung klar darlegen
- Den Arbeitnehmer über sein Recht auf Unterstützung informieren
Der kleinste Fehler oder die geringste Ungenauigkeit kann dazu führen, dass die Vertragsbeendigung als ungerechtfertigt angesehen wird, was das Unternehmen einer Schadenersatzforderung vor dem Arbeitsgericht aussetzt. Das Arbeitsgesetz lässt keinen Raum für Improvisation: Jede Nachlässigkeit erhöht die Verantwortung des Arbeitgebers und stärkt die Position des Arbeitnehmers vor Gericht.
Strafen und Risiken bei einer als unbegründet und ernsthaft erachteten Kündigung
Ohne solide oder gerechtfertigte Gründe zu kündigen, öffnet ernsthafte Lücken auf der Arbeitgeberseite. Vor dem Arbeitsgericht muss das Unternehmen die Entscheidung erklären, beweisen und verteidigen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadenersatz für den erlittenen Schaden erheben. Die Analyse der Richter geht weit über das Verfahren hinaus: Sie hinterfragen die Natur der Tatsachen, identifizieren jede Schwäche und ahnden jeden Verstoß gegen Loyalität, Respekt oder eine solide Erklärung.
Und die Auswirkungen enden nicht im Zivilrecht. Wenn die Gesundheit gefährdet wurde, im Falle von Gewalt oder Belästigung, wird die Akte auch auf das Strafrecht übertragen. Wenn Diskriminierung oder Rache an einem Whistleblower nachgewiesen wird, findet das Strafgesetzbuch Anwendung. Weder disziplinarische Maßnahmen noch Vertragsbeendigungen schützen vor einer Reaktion der Justiz, wenn die Verpflichtungen vergessen wurden.
Je nachdem, was der Richter feststellt, können mehrere konkrete Konsequenzen den Arbeitgeber treffen:
- Anordnung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers im Unternehmen
- Zahlung von zusätzlichen Entschädigungen oder Nachzahlungen von Gehältern
- Strafgeld bei Nichteinhaltung der Sicherheitsverpflichtung oder anerkannter Diskriminierung
Wenn der Grund für die Kündigung als fragil erweist, hat der Arbeitnehmer zahlreiche Hebel, um zu widersprechen und Entschädigung zu erhalten. Die Arbeitsgerichte haben in den letzten Jahren die psychosozialen Risiken und Verstöße gegen den sozialen Dialog genau im Blick. Bei jeder Kündigung spielt der Arbeitgeber sowohl das interne Vertrauen als auch die rechtliche Sicherheit seiner Organisation aufs Spiel. Die Bedeutung seiner Entscheidungen zu ignorieren, bedeutet, das Risiko einzugehen, in einen Konflikt zu geraten, aus dem niemand unbeschadet hervorgeht.